|
 FNE FORMATION, c'est quoi ?
FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée qui permet aux employeurs :
- D'accompagner les entreprises pour qu’elles anticipent leurs problématiques de développement des compétences,
- De renforcer l’employabilité de leurs collaborateurs et ainsi améliorer leur compétitivité.
> Prise en charge par l’Etat d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation à hauteur de :
- 70% de prise en charge des frais pédagogiques pour les formations des salariés en activité partielle
- 80% pour les salariés en activité partielle de longue durée.
En contrepartie de l’aide, les entreprises sont tenues de maintenir dans l’emploi les salariés pendant toute la durée de la formation. Les formations financées doivent permettre aux salariés de favoriser leur employabilité, dans un contexte de mutations économiques.
 Pour qui ?
Tout salarié placé en activité partielle ou activité partielle de longue durée, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.
 Comment ?
Convention entre l’Etat et l’entreprise, le cas échéant par l’intermédiaire d’un OPCO.
Les formations obligatoires à la charge de l’employeur sont exclues.
Vous pouvez solliciter l’échelon régional de votre Direccte ou l’opérateur de compétences (« OPCO ») duquel relève votre entreprise.
|
TRANSCO, c'est quoi ?
Transitions collectives est un nouveau dispositif co-construit avec les partenaires sociaux qui permet aux employeurs :
- D’anticiper les mutations économiques de leur secteur
- D’accompagner les salariés à se reconvertir. À l’issue de son parcours de formation, le salarié s’oriente vers un métier porteur de son territoire, en évitant une période de chômage.
Prise en charge par l’État de tout ou partie de la rémunération et la formation des salariés à hauteur de :
- 100 % pour les TPE et PME
- 75 % pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés
- 40 % pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.
Pour qui ?
1- Entreprise au sein de laquelle les emplois sont fragilisés
2- Entreprise ayant des besoins de recrutement.
Comment ?
1- Si vous êtes une entreprise au sein de laquelle les emplois sont fragilisés :
Conclusion, dans le cadre d’un dialogue social, d'un accord de type GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) qui permet d’établir une liste d’emplois fragilisés.
Vous pouvez mobiliser votre opérateur de compétences ou des prestations co-financées par l’État pour vous aider dans votre démarche, un accord type est mis à disposition sur le site internet du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.
Une fois cet accord transmis en ligne à votre Direccte, vous devez déposer un dossier à l’association Transitions pro de votre région.
2- Si vous êtes une entreprise ayant des besoins de recrutement :
Vous devez faire connaître vos besoins de recrutement à Pôle emploi et à votre Direccte pour faciliter les mises en relation avec les salariés qui envisagent de se reconvertir et qui pourront être recrutés à l’issue de leur formation.
Les salariés bénéficieront ensuite d’un accompagnement pour élaborer leur parcours de reconversion auprès d’un conseiller en évolution professionnelle. |
